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          昆明紀檢監察機關“互聯網+”加持“單元制”監督
          http://www.gruponbdo.com    發布時間:2019-12-24    來源:昆明日報    點擊次數:28

          〖字體: 〗〖背景色:杏仁黃 秋葉褐 胭脂紅 芥末綠 天藍 雪青 灰 銀河白(默認色)〗〖打印本稿〗〖關閉

                 “市紀委、市監委黨風政風監督室下發了單元制監督任務,您是該任務的單元組成員……”日前,派駐紀檢組的一名紀檢監察干部收到了這樣一條短信。

                 這是今年7月“單元制”監督管理系統上線以來,市紀委、市監委黨風政風監督室第四次用該系統直接派發任務。在“互聯網+”的加持下,昆明紀檢監察機關的“王牌抓手”——“單元制”監督進一步優化升級,管理更規范、監督更有力。

          “不拘一格”選人 配強監督力量

                 “單元制”監督之所以被稱為“王牌”,是因為這一機制調動了全市的監督力量,盤活了監督資源,形成了監督合力。簡單來說,“單元制”監督集合的是一股“尖刀”力量,直接把壓力傳導至基層。

                 成事之要,關鍵在人。目前,“單元制”監督人才庫中,已收集186名監督人才信息,包括145名常規人才、41名特色人才。常規人才主要是紀檢監察干部,特色人才則是市財政局、市審計局、市總工會等相關部門的干部。

                 單元組由執紀監督經驗豐富的監督檢查室或紀檢組負責人擔任組長,根據任務特點選用特色人才充實配強監督力量。創建任務時,可直接在系統選擇“熟悉國家司法及法律法規”“具有案審工作經歷”“會計、財務專業相關經驗”“熟悉掌握公務用車管理及政策”等特長的人才。

                 有意思的是,系統做了個“排行榜”。加入人才庫有70分的基準分,參加任務,發現問題線索并且成案,就可加分;無故缺席任務,或者沒有發現任何線索,就會減分。接下來,將進一步完善人才庫“積分制”管理激勵機制和退出機制!氨热,積分排名前10位的干部,年底不僅可以獲得表彰,市紀委還會向組織部門推優;積分低于60分的干部,就直接清退!笔屑o委、市監委黨風政風監督室相關負責人介紹。

          強化實踐鍛煉 已實現全過程監督

                 目前,“單元制”監督主要用于貫徹落實八項規定精神、“四風”問題、提升營商環境、形式主義和官僚主義整治、節假日監督檢查、主題教育專項整治等方面。

                 今年11月,市紀委、市監委對全市“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治工作開展情況進行“單元制”監督檢查。第五單元組有7位常規人才,都是紀檢監察干部,還從市中院抽調了1位熟悉法律知識的特色人才。

                 出發之前,組員對檢查的單位、路線一概不知,最大限度做好保密工作;組長安排任務時,會再次確認,回避熟人,比如成員曾在某縣區任職、有親友在檢查的單位,就換組或換人。

                 此次檢查中,4個“單元制”監督組深入22家單位,共發現40個問題線索。通過系統,可對監督檢查的全過程進行監督,直接查看各組人員檢查記錄,任務清單、問題清單、轉辦清單、辦結清單等“四清單”一目了然。

                 今年以來,市紀委、市監委已運用“單元制”監督多次開展專項監督檢查。市紀委、市監委7個單元組緊盯五一、端午、中秋、國慶等時間節點正風肅紀,檢查284個單位,發現352個問題;組成3個“單元制”監督組開展2019年“火把節”期間紀律作風情況監督檢查,共發現問題12件;開展扶貧領域重點抽查,組成6個“單元制”監督組檢查59個單位,發現問題34個……在實踐中強化鍛煉,不斷提升監督本領。

                 該負責人介紹,下一步,將在系統中新增法律法規庫,方便相關人員及時查看。此外,“單元制”監督查處的問題交由縣區紀委、派駐紀檢組督辦后,需要在系統上向單元組反饋辦結情況,整改情況評價為“不滿意”的,直接打回重辦,進一步提升監督質效。(記者唐麗)

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